의뢰인은 사회초년생으로 회사에 입사한 지 얼마되지 않았기에 직장생활에 어려움을 가지고 있었는데요. 사건 당일에도 직장동료들과 회식 자리를 갖게 되었고 이러한 자리를 통해 좋은 모습을 보여주고자 하였던 의뢰인은 늦은 시간까지 회식에 참석하였습니다.

이와 같이 늦은 시간까지 회식을 진행하였던 탓에 많은 이들이 만취 상태에 이르렀고 이내 자리를 끝내자는 의견이 나왔는데요. 이에 집에 가려고 했던 의뢰인은 집 방향이 같다는 한 상사와 함께 택시에 탑승하였습니다.

그러나 택시 안에서 갑자기 상사가 의뢰인에게 키스를 하였고 이에 크게 놀란 의뢰인은 향후 직장 생활에 문제가 생길 수도 있었기에 어떤 반응을 해야할지 당황스러워 하였습니다. 그러나 시간이 지난 후 해당 일을 생각하면 수치심과 불쾌감으로 인해 일상생활이 어려울 수준에 이르렀는데요.

이에 문제가 커질까봐 아무에게도 말하지 못했던 강제추행 피해 사실을 털어놓음과 동시에 법적 대응을 펼치고자 유능한 변호사를 찾기 시작했고 이에 관련 사건 진행 경험이 풍부한 저희 판심 법무법인을 찾아오셨습니다.

판심 법무법인을 찾아온 의뢰인은 혹여 법적 대응을 하는 과정에서 가해자와 마주 보아야 하고 추가적인 다른 피해를 받는 것을 크게 우려하고 계셨는데요. 이에 저희 판심 법무법인은 의뢰인을 안심시키며 복잡한 모든 과정을 대리할 것을 약속드렸습니다.

이후 저희는 강제추행에 대한 형사고소 및 민사 손해배상을 청구하였고 얼마 지나지 않아서 가해자로부터 합의를 진행하고 싶다는 의견이 들려왔는데요. 이에 저희는 의뢰인에게 조심스럽게 합의 의사가 있는지를 확인한 후 본격적인 의견 조율에 나섰습니다.

이내 가해자 측과 의견 조율 과정에서 적정한 금액의 합의금 책정은 물론, 작성한 서류 내에 외부 발설, 보복 행위 등에 관한 세부 항목을 삽입하며 혹시나 의뢰인에게 생길 수 있는 2차 가해 행위에 대한 방지도 철저히 하였습니다. 

사건은 상대 측과 성공적인 합의에 다다를 수 있었고 결과적으로 5천만원의 합의금을 지급 받는 것으로 하였습니다. 아울러 2차 가해 방지 조항에 대해서도 확실히 하며 마무리지을 수 있었는데요.

이로써 문제를 크게 만드는 것을 원하지 않았던 의뢰인은 신속하게 사건을 마무리할 수 있었으며 회사생활에도 큰 무리없이 무사히 일상으로 돌아갈 수 있었습니다.